人民网杭州4月23日电 长期以来，退休后的福利保障一直是困扰着律师们的问题，针对这个担忧，浙江智仁律师事务所（简称智仁所）经过2年多的研究，首创了律师年金和合伙人退休权益保护机制。今天下午，针对这套机制的实施，智仁所联合杭州市律师协会劳动和社会保障专业委员会进行了一场名为“律师归属感”文化建设座谈会。这场座谈会吸引了包括浙江省律师协会会长章靖忠在内的省市律师协会8名会长和副会长，以及来自杭州、绍兴37家律所主任律师和11名劳动保障专业委员会的委员参加。

会上，智仁所的黄新发律师说：“律师需要归属感，这两种制度其实就是养老保险的补充，律师年金就等同于企业年金，是全体员工共享的一个养老保险的补充；合伙人退休权益管理办法，是一个企业高管养老保险。”

他介绍，达到加入条件的员工按自愿原则加入，由事务所和员工出资构建基金池，年金和退休保险金就从基金池所获收益中提取。事务所会按照贡献、工龄、职务等考核标准，将年金和退休保障金分配给员工。通过制度真正把以律师为本的核心价值落实，让制度保证律师退休后还能分享律所的品牌收益，与律所保持幸福的纽带，为“幸福工作，快乐生活”作出最好的诠释，从而迸发出律师在职期间的工作潜能，为品牌的累积贡献更多的正能量。

“这个制度的游戏规则，对所有合伙人还是有一个盼头”，浙江劳动律师事务所主任邵惠菁也说到，“还有几年我就要退休了，我的基本养老保险金也就2000多元，难以保证品质生活，在律师行业能够实现这样一个制度，可以提高律师退休收入水平。”

的确，现在许多律师事务所退休金并不高，一些小型律师事务所还面临招人、留人难，通过律师年金，来提高律师退休收入，对于律师的福利和律师事务所的发展是一种很好的保障。这是律所文化建设的有力抓手。律所的文化建设是一个系统工程，需要从律师事务所的物化层、制度层和精神层三个层次入手，通过确立共同价值、理念和愿景，提高全所人员对律师事务所的认同感和归属感，规范行为，提高效率，改善形象，增强律师事务所的竞争力。或许智仁所的退休金与律师的创收相比并不算多，但律所通过这样的制度建设恰好能够让这三个层次实现有机的统一。

在整个下午的活动中与会代表也各抒己见，参与讨论发言，发表自己的看法。与会代表普遍认为，智仁所的制度是创新，是启迪，甚至是引领，对整个行业的发展是一种贡献。同时对如何促进律师的归属感提出了许多建议。

浙江省律协副会长沈田丰表示，律师事务所实施企业年金，对于律师行业的发展的确是有益，但是到基金来源、保障金分配等落实也需要具体统筹，他建议，可以把资金聚在一起，这样可以增强投资收益的稳定性，也期待看到日后的成效。

杭州市司法局主管局长徐前在最后总结时表示，合伙人的退休权益、企业年金和归属感问题，不论律所规模的大小，也不论律所处于什么样的发展阶段，都要面对的问题。智仁所的制度对行业来讲是一个借鉴，希望协会能够协调、探索，各律所能够交流与借鉴，智仁所能够总结经验，努力为律所的发展寻找出最适合自己的道路，也只有适合自己的才是最好的。（王婕）