本报记者　郁燕莉　文/摄
　　6月19日，绍兴文理学院法学院的应届毕业生姜勋，凌晨5点半就起了床，坐上了从绍兴来杭州的最早班次快客。上午9点，他准时出现在浙江腾飞金鹰律师事务所的面试现场。
　　由浙江法制报、浙江法治在线、浙江微博律师团联手组建的“法科生就业岗位供求平台”于6月18日正式上线后，就得到了省内知名律所、公证机构的支持。昨天上午，平台联合浙江腾飞金鹰律师事务所举行了首场招聘面试会。

　　现场：学生们很珍惜这次机会

　　参加面试的共有13位应届法科生，均来自“法科生就业岗位供求平台”。一位学生说，当天学校正好举行毕业典礼，在工作和告别仪式之间，他选择离工作更近一步。还有学生冒着高温，穿西装制服前来面试，大家都很珍惜这个机会。
　　面试开始，律所主任金鹰和三位合伙人律师亲自坐镇现场，担任考官。
　　第一位进来的是知识产权专业的男生。他自我介绍说，除了本专业，他还学了法学课程，通过了国家司法考试，平时学习成绩也不错……不过，考官发现他的眼神非常游离，不够自信，而做律师要求“眼睛也要会说话”，最终没有入围。
　　接下来进来的是一位浙工大的男生，考官问他，有没有考过公务员？他说从没考过公务员，一直想做一名律师……在讨论阶段，考官们认为他的条件不错，只要没有不诚信的问题，就可以进入下一关。考官告诉记者，对于每位面试者，回答问题是否诚信，他们都要核查。
　　到底什么样的学生是考官心中首选？金鹰说，除了知识水平和学习能力外，他更看重品质和性格，比方说为人正义、热心公益、诚信、阳光、善于沟通、有团队合作精神，这些都是律师的特性。
　　经过一上午的面试，共有5名学生幸运进入笔试环节。考官们说，这次招聘活动正是借了“法科生就业岗位供求平台”的东风，才变得如此高效。

　　考官：找工作关键看能力

　　“法科生工作难找”几乎成了这几年的口头禅，再遇上“史上最难就业年”，情况似乎是雪上加霜。不过，金鹰却不这么认为，他对法科生的前景充满信心。
　　他告诉记者，从律所的发展情况来看，这两年业务发展非常迅猛，而人才储备跟不上发展趋势，因此律所很需要优秀的法学人才。而且，随着经济的发展，社会对法学人才的需求会不断扩大。而目前就业市场的一个重要矛盾，在于高校人才培养机制与企业需求之间存在错位。
　　金鹰说，作为律所，对法科人才的实务要求比较高，除了知识储备，更看重法科生的实务能力。“然而，目前大学生普遍缺乏一种理想，人人都去考公务员，其他工作都作为备项。因此没有明确的目标，对未来和人生方向一片茫然。”金鹰对法学人才的现状感到担忧。
　　律所合伙人吴方荣建议，法科生要重视个人职业规划和定位，提升自身能力。比如现在大三在校生就可以参加国家司法考试，应该尽早拿到就业的“敲门砖”。